2021.10.19

広島県が「働きがい」向上に取り組む企業を「推す」理由

2021.10.13

Vol.17 株式会社ニップスシステムセンター【新型コロナウイルス感染症に関する企業の取り組み】

2021.09.30

【採用注力事例】中長期的な視点で、学生の成長と地域の発展に貢献する！愛媛県の食品メーカーによる実践型インターンシップの取り組み

2021.09.29

「学ぶ」と「働く」をつなげる。愛媛大学×地元企業連携の長期インターンプログラム「愛媛Food Camp」が目指す世界

2021.09.22

Vol.4　NSSLCサービス株式会社（IT関連業）【個人と組織の新たなつながり方 -採用・就職活動編-】

2021.08.24

Vol.16 アクセンチュア株式会社 【新型コロナウイルス感染症に関する企業の取り組み】

2021.08.17

【採用注力事例】「地味だけど凄い」をうたう富山県の金属メーカーの新卒社員が辞めない理由

2021.08.05

【採用注力事例】社員の幸せをサポートし、業界のリーディングカンパニーを目指す！　大分県別府の宿泊業が目指す人と組織の関係性

2021.08.04

【採用注力事例】理念や目的を共有できる仲間を増やし、組織を根底から変える

2021.07.30

Vol.3　iYell株式会社（IT関連業）【個人と組織の新たなつながり方　‐採用・就職活動編‐】

2021.07.08

働きやすさ＋やりがいで組織をひも解く！GPTWジャパンが示す企業の見つけ方

2021.06.25

【採用注力事例】離職率改善で社員がいきいき働く　鹿児島のIT企業の社内活性化と新卒入社者の関係

2021.06.07

【RJP理論】入社後のミスマッチを防ぐ採用とは？

2021.05.28

大切にしたい「働き方」に沿った企業探索

2021.03.23

Vol.2　株式会社HIKKY 【個人と組織の新たなつながり方　‐入社後編‐】

2021.03.16

【採用注力事例】草津温泉のリゾートホテルが描く、「やりがいのある会社」のあり方

2021.03.11

【採用注力事例】世界的な半導体製造装置メーカーが、若手の挑戦を後押しする理由

2021.03.09

【採用注力事例】京都の百年企業が、ものづくりと働く環境づくりにかける想い

2021.03.02

【採用注力事例】トップシェアを取り続けるためのカギは、試行錯誤を続ける人材が握っている

2021.02.18

Vol.1　株式会社ガイアックス 【個人と組織の新たなつながり方　‐入社後編‐】

2021.02.16

【採用注力事例】質の高い行政サービスの実現に向けて、 多様な人材が必要不可欠