TOPICS

• 就職白書

  

  2025.04.11

  就職白書2025（冊子版PDF）

  労働供給制約 キャリアオーナーシップ 進路決定 キャリア形成支援 26卒 25卒

• 就職プロセス調査

  

  2025.04.10

  就職プロセス調査（2026年卒）「2025年4月1日時点 内定状況」

  内定先 業種 内定取得先業種 男女別 進路確定率 採用環境

• 調査

  

  2025.03.31

  大学生の地域間移動に関するレポート2025　大学キャンパス所在地から見る 就職予定先所在地までのパターン

  地方で働く 地域間移動

• 就職プロセス調査

  

  2025.03.27

  就職プロセス調査（2026年卒）「2025年3月18日時点 内定状況」

  内定先 業種 内定取得先業種 男女別 進路確定率 採用環境

• 就職プロセス調査

  

  2025.03.25

  就職プロセス調査（2025年卒）「2025年3月度（卒業時点） 内定状況」

  内定先 業種 内定取得先業種 男女別 進路確定率 採用環境

• 調査

  

  2025.03.21

  《就職みらい研究所　REPORT》データから見る近年の新卒採用・就職活動の変化

  若年労働力 新卒採用市場 配属確約 キャリアオーナーシップ 人手不足 初任配属

• コラム

  

  2025.03.14

  新卒社員の配属に公募制度を導入。働きがいの実現を目指す｜損害保険ジャパン株式会社

  社内公募 ジョブ・チャレンジ キャリア形成 働きがい 配属 副業

• 就職プロセス調査

  

  2025.03.13

  就職プロセス調査（2026年卒）「2025年3月1日時点 内定状況」

  内定先 業種 内定取得先業種 男女別 進路確定率 採用環境

• コラム

  

  2025.03.07

  博士人材の民間就職の現在地

  高度専門人材 非製造業 製造業 民間企業の研究職 博士就職 学校基本調査

• コラム

  

  2025.03.07

  新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所

  博士の就職 博士の民間就職 博士人材の強み ドクター 博士人材活躍 博士人材採用

• コラム

  

  2025.03.05

  就職先産業・職業の変化から推考する、学部生の専門職志向

  安心 専門職志向 大学生の就職 学校基本調査 働きたい組織の特徴 安定

• コラム

  

  2025.03.04

  新卒定着率95％、IT企業の「長く働きたい」と思える組織づくりと伝える工夫｜株式会社ビーンズラボ

  ありのまま情報開示 オンボーディング 地域連携 うりずんインターンシップ インターンシップ RJP理論