2023.09.28

店舗に合った文具・売り場を提案し、地域の小売店を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）

2023.09.11

中小規模だからこそできるこだわりを持った食品開発（「地域未来牽引企業」で働く社員）

2023.09.08

群馬から世界へ。通関業務を通じて取引先の輸出入を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）

2023.08.02

地域で働く選択肢の一つ「地域未来牽引企業」とは

2022.03.29

【愛媛Food Camp】改善を重ね、よりよいものを生み出す。研究・実験に通じる商品開発プロセスを学んだ

2022.03.25

【愛媛Food Camp】事業化への視点を大切にしながら、成分分析などの技術系職種から商品開発に携わりたい

2022.03.24

【愛媛Food Camp】機能性食品開発を手掛けたい――。将来の目標が明確になり、研究意欲につながっている

2022.02.22

地域の人口流出と向き合い、若年者の就職支援に挑む学生起業家の働きかた

2022.02.01

長期インターンシッププログラムで学生が得たものは？「愛媛Food Camp」成果報告会レポート

2022.01.27

大学のキャリア・就職支援状況に関する調査 データ集

2022.01.27

地域の大学とつながり「学び」を「働く」につなげる環境を企業がつくる産学連携の地域人材育成プログラム「けんひろインターンシップ-企業編-」

2022.01.25

「働く」を知ることで、「学び」が活性化される産学連携の地域人材育成プログラム「けんひろインターンシップ-大学編-」

2021.10.19

広島県が「働きがい」向上に取り組む企業を「推す」理由

2021.09.30

【採用注力事例】中長期的な視点で、学生の成長と地域の発展に貢献する！愛媛県の食品メーカーによる実践型インターンシップの取り組み

2021.09.29

「学ぶ」と「働く」をつなげる。愛媛大学×地元企業連携の長期インターンプログラム「愛媛Food Camp」が目指す世界

2021.08.17

【採用注力事例】「地味だけど凄い」をうたう富山県の金属メーカーの新卒社員が辞めない理由

2021.06.25

【採用注力事例】離職率改善で社員がいきいき働く　鹿児島のIT企業の社内活性化と新卒入社者の関係

2019.02.21

【2019年卒】Uターンに４割が意欲も、二の足を踏む理由は？