2024.05.20

求められるのはWILLを問う力。教育現場も個人に対する企業の関わり方も、変わるべきときにある| パナソニック　加藤 直浩さん

2024.04.02

学生生活は全て“働く”につながっていく。大学1年次からのキャリア教育で自分らしく生きる個人を育てたい| 玉川大学　大槻 利行さん

2024.03.26

学生の中長期的なキャリア自律を促す就労体験型のインターンシップに変化の可能性を見出している| ソフトバンク　源田 泰之さん

2023.12.22

学生が面接担当者を選ぶ「選べる面接官」で、より密度の高い理解とコミュニケーションを目指す

2023.04.07

就職白書2023　～学生と働く組織のより良いつながりに向けて（冊子版PDF）～

2023.02.28

『就職白書2023』データ集

2022.04.08

就職白書2022　～学生と働く組織のより良いつながりに向けて（冊子版）～

2022.02.21

就職白書2022　コロナ禍2年目､2022年卒の就職･採用活動振り返りと､2023年卒の見通しを調査

2022.02.16

Vol.7 ソニーグループ株式会社【個人と組織の新たなつながり方 ―採用・就職活動編―】

2021.09.22

Vol.4　NSSLCサービス株式会社（IT関連業）【個人と組織の新たなつながり方 -採用・就職活動編-】

2021.08.17

【採用注力事例】「地味だけど凄い」をうたう富山県の金属メーカーの新卒社員が辞めない理由

2021.07.08

働きやすさ＋やりがいで組織をひも解く！GPTWジャパンが示す企業の見つけ方

2021.06.25

【採用注力事例】離職率改善で社員がいきいき働く　鹿児島のIT企業の社内活性化と新卒入社者の関係

2021.04.09

就職白書2021　～冊子版 PDF～

2021.02.16

就職白書2021

2020.09.28

【就職活動にかかるお金 2021年卒でどう変化した？】平均金額は約４万円減少。オンライン化が進み、交通費を中心に学生の費用負担が減少

2020.09.18

【Web面接 TOPIC】対面とWeb、形式の違いによる学生の企業への理解度に差はない。懇親会や定期的な連絡などが理解促進を促す

2020.08.26

【2021年卒 TOPIC】対面とオンラインの就職活動、学生はどちらを希望する？オンライン経験の量によって差

2020.08.24

【2021年卒 TOPIC】Web面接における学生の不安は３カ月で変化し、「通信環境」がTOPに。企業の対応は「学生の不安を取り除くもの」が...

2020.07.31

【2020年卒 TOPIC】企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る。条件面だけでなく、自らの成長や働く人と合うかとい...

2020.06.11

就職白書2020　～冊子版 PDF～