2025.03.14

新卒社員の配属に公募制度を導入。働きがいの実現を目指す｜損害保険ジャパン株式会社

2025.03.07

新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所

2025.03.04

新卒定着率95％、IT企業の「長く働きたい」と思える組織づくりと伝える工夫｜株式会社ビーンズラボ

2025.02.27

部門を超えたジョブローテーション（人事異動）を主軸としたキャリア形成と挑戦する社員を後押しするチャレンジ制度―トラスコ中山株式会社

2025.02.04

就業体験を通じて主体性を育む、琉球大学のキャリア教育

2024.12.23

学生の自律的なキャリア選択を支援するキャリアセッションを実施―積水ハウス株式会社

2024.03.25

初期配属領域を確約する採用で、大学での学びや経験を入社後早くに発揮できる場を用意―KDDI株式会社

2024.02.16

現場で実務を経験する5日以上のインターンシップで学生に企業理解を促す―株式会社NTTデータ

2023.12.22

学生が面接担当者を選ぶ「選べる面接官」で、より密度の高い理解とコミュニケーションを目指す

2023.01.13

アバターを活用した「バーチャル面接」で学生個人のスキルや人柄に注目！ お互いが“選び選ばれる”関係性を目指す

2022.02.16

Vol.7 ソニーグループ株式会社【個人と組織の新たなつながり方 ―採用・就職活動編―】

2021.12.24

Vol.６　DAIWA CYCLE株式会社（自転車専門店）【個人と組織の新たなつながり方-採用・就職活動編-】

2021.11.24

Vol.5　タレンタ株式会社（IT関連業）【個人と組織の新たなつながり方 -採用・就職活動編-】

2021.09.22

Vol.4　NSSLCサービス株式会社（IT関連業）【個人と組織の新たなつながり方 -採用・就職活動編-】

2021.07.30

Vol.3　iYell株式会社（IT関連業）【個人と組織の新たなつながり方　‐採用・就職活動編‐】

2021.03.23

Vol.2　株式会社HIKKY 【個人と組織の新たなつながり方　‐入社後編‐】

2021.02.18

Vol.1　株式会社ガイアックス 【個人と組織の新たなつながり方　‐入社後編‐】