2024.07.08

若年層から“働く”に触れる機会が大切。個々のキャリア自律が日本の国際競争力を高める

2024.07.01

会社主導の固定型・囲い込み型の人事制度から、個人主導の流動型へ。キャリアオーナーシップを育てることが大事

2024.06.18

大学・行政・企業と3者間の連携で、多様な働き方を実現できる社会づくりを

2024.06.10

仕事を通じて得られる力は何か。明確に発信している企業こそ、希少な大卒人材に選ばれていく

2024.06.03

いつでも採用、いつでも入社が受け入れられる社会へ。入り口の固定化を変えていきたい

2024.05.20

求められるのはWILLを問う力。教育現場も個人に対する企業の関わり方も、変わるべきときにある

2024.04.25

学びから仕事へのなだらかな移行についてインターンシップが果たす役割は大きい

2024.04.02

学生生活は全て“働く”につながっていく。大学1年次からのキャリア教育で自分らしく生きる個人を育てたい

2024.03.27

大学生活の中で十分にキャリア観が醸成された上で、学生が就職活動に進める社会に

2024.03.26

学生の中長期的なキャリア自律を促す就労体験型のインターンシップに変化の可能性を見出している

2024.03.21

ジョブ型採用など、個人の粒立ちが尊重される枠組みがもっと広がるべき

2024.03.19

若い世代の社会貢献意識や学ぶ期間を尊重した採用活動を