2025.03.13

就職プロセス調査（2026年卒）「2025年3月1日時点 内定状況」

2025.03.07

博士人材の民間就職の現在地

2025.03.07

新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所

2025.03.05

就職先産業・職業の変化から推考する、学部生の専門職志向

2025.02.27

部門を超えたジョブローテーション（人事異動）を主軸としたキャリア形成と挑戦する社員を後押しするチャレンジ制度―トラスコ中山株式会社

2025.02.26

理系学部学生の大学院進学の男女差にはどのような背景があるのだろうか

2025.02.21

文系学部卒業者の大学院進学者増に向けて

2025.02.21

学校基本調査データに基づく新規学卒者の卒業・修了時進路決定状況の時系列推移（大学学部、大学院修士課程・博士課程）

2025.02.20

『就職白書2025』 2025年卒の就職･採用活動の振り返りと､2026年卒の採用見通しを調査

2025.02.20

『就職白書2025』データ集

2025.02.18

就職プロセス調査（2026年卒）「2025年2月1日時点 内定状況」

2025.02.04

就業体験を通じて主体性を育む、琉球大学のキャリア教育

2024.12.24

企業に求められるのは「コミュニティ」機能。個人はその環境で何を身につけたいのか、徹底して自分に向き合ってほしい｜慶応義塾大学　佐藤 和さん

2024.12.23

学生の自律的なキャリア選択を支援するキャリアセッションを実施―積水ハウス株式会社

2024.12.13

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年12月1日時点 内定状況」

2024.12.03

大学の就職・キャリア支援状況 に関する調査 データ集

2024.12.03

大学の就職・キャリア支援状況に関する調査　2024年度

2024.11.29

【2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況

2024.11.19

学生の自己探索の機会を産学みんなで守っていきたい｜山口大学　平尾 元彦さん

2024.11.14

【2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムへの参加状況（9月時点）

2024.11.06

「働きたい組織の特徴」　時系列データ編2014～2025年卒