2024.08.19

立場を超えてセーフティネットを整備し、学生が安心して挑戦できる社会の構築を| JR東日本　井口 亮資さん

2024.08.09

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年8月1日時点 内定状況」

2024.08.07

【2025年卒就職活動TOPIC】 就職活動全体の費用は微増。コロナ禍前と比べると約3割減

2024.08.06

学生はしっかりと学び、企業は価値ある仕事をつくる。その上でのマッチングを| 星野リゾート　鈴木 麻里江さん

2024.08.05

2023年入学 大学2年生の大学生活等に関する調査

2024.07.29

採用活動中間調査 データ集 2025年卒

2024.07.23

大学生・大学院生の働きたい組織の特徴　2025年卒

2024.07.16

学生の「軸」づくりをサポートし、九州で働く魅力を伝える「九州ジョブフェス」の試み

2024.07.10

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年7月1日時点 内定状況」

2024.07.08

若年層から“働く”に触れる機会が大切。個々のキャリア自律が日本の国際競争力を高める| NEC　堀川 大介さん

2024.07.01

会社主導の固定型・囲い込み型の人事制度から、個人主導の流動型へ。キャリアオーナーシップを育てることが大事| 富士通　平松 浩樹さん

2024.06.24

「自らがその仕事で通用するかどうか」を見極める「タイプ3」のインターンシップを実施｜京都産業大学 松高 政さん

2024.06.21

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年6月12日時点 内定状況」

2024.06.18

大学・行政・企業と3者間の連携で、多様な働き方を実現できる社会づくりを| 山形大学　松坂 暢浩さん

2024.06.10

仕事を通じて得られる力は何か。明確に発信している企業こそ、希少な大卒人材に選ばれていく| 北陸大学　山本 啓一さん

2024.06.06

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年6月1日時点 内定状況」

2024.06.03

いつでも採用、いつでも入社が受け入れられる社会へ。入り口の固定化を変えていきたい| 積水ハウス　安信 秀昭さん

2024.05.30

【人事担当者対象調査】新入社員の入社後の配属について

2024.05.24

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年5月15日時点 内定状況」

2024.05.20

求められるのはWILLを問う力。教育現場も個人に対する企業の関わり方も、変わるべきときにある| パナソニック　加藤 直浩さん

2024.05.13

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年5月1日時点 内定状況」