コラム | 就職みらい研究所

コラム

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調査

2025.03.21

《就職みらい研究所　REPORT》データから見る近年の新卒採用・就職活動の変化

若年労働力新卒採用市場配属確約キャリアオーナーシップ人手不足初任配属
コラム

2025.03.14

新卒社員の配属に公募制度を導入。働きがいの実現を目指す｜損害保険ジャパン株式会社

社内公募ジョブ・チャレンジキャリア形成働きがい配属副業
コラム

2025.03.07

博士人材の民間就職の現在地

高度専門人材非製造業製造業民間企業の研究職博士就職学校基本調査
コラム

2025.03.07

新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所

博士の就職博士の民間就職博士人材の強みドクター博士人材活躍博士人材採用
コラム

2025.03.05

就職先産業・職業の変化から推考する、学部生の専門職志向

安心専門職志向大学生の就職学校基本調査働きたい組織の特徴安定
コラム

2025.03.04

新卒定着率95％、IT企業の「長く働きたい」と思える組織づくりと伝える工夫｜株式会社ビーンズラボ

ありのまま情報開示オンボーディング地域連携うりずんインターンシップインターンシップ RJP理論
コラム

2025.02.27

部門を超えたジョブローテーション（人事異動）を主軸としたキャリア形成と挑戦する社員を後押しするチャレンジ制度―トラスコ中山株式会社
コラム

2025.02.26

理系学部学生の大学院進学の男女差にはどのような背景があるのだろうか

理系女性女性修士大学生の進学博士号取得者3倍博士号修士号
コラム

2025.02.21

文系学部卒業者の大学院進学者増に向けて

文系大学院文系修士大学生の進学博士号取得者3倍博士号修士号
コラム

2025.02.04

就業体験を通じて主体性を育む、琉球大学のキャリア教育

地域連携主体性を育むキャリア支援うりずんインターンシップインターシップ事例キャリア教育キャリア支援
コラム

2025.01.24

保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ12

面接のオンライン化コロナ禍就活対面面接オンライン会社説明会オンラインセミナーオンライン選考
コラム

2024.12.24

企業に求められるのは「コミュニティ」機能。個人はその環境で何を身につけたいのか、徹底して自分に向き合ってほしい｜慶応義塾大学　佐藤和さん

コミュニティ型組織フラットな人間関係インターンシップ 10年後の就職活動ファーストキャリアキャリア教育
コラム

2024.12.23

学生の自律的なキャリア選択を支援するキャリアセッションを実施―積水ハウス株式会社

学生と企業は対等キャリアを考える場インターシップ事例納得感キャリア自律
コラム

2024.11.19

学生の自己探索の機会を産学みんなで守っていきたい｜山口大学　平尾元彦さん

学生が探索する機会自己探索 10年後の就職活動キャリア教育新卒採用就職活動
調査

2024.11.06

「働きたい組織の特徴」　時系列データ編2014～2025年卒

時系列就職活動の価値観働きたい組織の特徴企業研究企業理解就職活動
調査

2024.09.27

《就職みらい研究所　REPORT》新入社員のキャリア不安を解消する初任配属の在り方

企業と個人の関係キャリア不安配属確約初任配属配属先確定時期人的資本経営
調査

2024.09.12

《就職みらい研究所　REPORT》昨今の若者が汎用的なスキル習得を望むのはなぜか？　一社でのキャリア形成から多様なキャリア形成へ

働き方キャリア形成働きたい組織の特徴就活生の価値観
コラム

2024.08.19

立場を超えてセーフティネットを整備し、学生が安心して挑戦できる社会の構築を| JR東日本　井口亮資さん

10年後の就職活動インターンシップ事例エンゲージメントファーストキャリア企業の情報開示キャリア観
コラム

2024.08.06

学生はしっかりと学び、企業は価値ある仕事をつくる。その上でのマッチングを| 星野リゾート　鈴木麻里江さん

10年後の就職活動企業の情報開示マッチング組織と個人の相互理解就職環境通年採用
コラム

2024.07.16

学生の「軸」づくりをサポートし、九州で働く魅力を伝える「九州ジョブフェス」の試み

インターンシップ事例マインドセット地方就職自己分析キャリア観地域貢献
コラム

2024.07.08

若年層から“働く”に触れる機会が大切。個々のキャリア自律が日本の国際競争力を高める| NEC　堀川大介さん

10年後の就職活動インターンシップ事例産官学連携カルチャー変革多様性国際競争力

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