就職みらい研究所が、就職・採用活動の振り返りとして調査を実施し、年に一度リリースを行っている『就職白書』。
今回は、今年3月に発表した『就職白書2014』（2014年卒の大学生・大学院生の採用活動振り返り調査）の中から、これから夏にむけて本格化する「インターンシップ」に関する調査発表について解説します。
※ 本調査は、「全国の新卒採用を実施している従業員規模５人以上の企業4,303社」を対象に調査を実施しています。詳細はリリース資料内の調査概要をご覧ください。
まずは、【第1回：企業編】から。学生編は7月上旬の掲載を予定しています。
＞ 『就職白書2014-インターンシップ編-』のリリース資料はこちら [PDF DL 340.4K]
＜企業動向サマリー＞
2012年度に比べ、2013年度はインターンシップを実施する企業は増加。
1社が受け入れる学生数も拡大。2012・2013年度と継続でインターンシップを実施した企業に比べ、
2012年度は実施無しで2013年度に実施した企業は、
3日～1週間、1日、2日といった短期間での実施を選ぶ傾向がある。実施目的は「業界・仕事の理解促進」が前年度の2位から1位に。
学生に対して「業界・仕事・職種・企業研究」の不十分さを感じている企業の
多さや、2016年卒からの就活スケジュール変更も背景にあるようだ。
企業のインターンシップ実施状況
実施率は上昇傾向。
従業員規模が大きい企業ほど実施率が高く、実施率の伸びも大きい。
企業のインターンシップ実施状況を見ると、2013年度に実施した企業は43.5%（※1）と、前年度比で4.5ポイント増えています。過去の調査から見ても、実施率は伸びてきており、拡大基調にあります。
ここ数年は、官庁や大学、地方自治体などさまざまな方面からインターンシップ実施を後押しする動きも増えており、今後も実施企業数の拡大傾向は続くとみられています。
インターンシップ実施状況を企業の従業員規模別に見ると、従業員規模が大きい企業ほど実施率が高いという結果が出ました。中でも、5000人以上の大規模企業においては、前年度比で12.9ポイント増加しています。
さらに、インターンシップ実施率が上昇している一方で、「受け入れ人数を増やした」と回答した企業も28.5%（減らした企業は7.6%）。企業によるインターンシップの総受け入れ人数はかなり拡大しているようです。
（※1）実施率は本調査回答企業全体の集計で、企業規模・業種などの存在比に合わせたウエートバックは行っておりません。詳細はリリース資料内の調査概要をご覧ください。
インターンシップ実施期間
最も多いのは「1週間以上2週間未満」。
新規実施企業（※2）は「短期間」での実施を選択する傾向があり、2012年度から2013年度では1週間未満での実施率が上昇している。
2013年度、インターンシップの実施期間で最も多かったのは、「1週間以上2週間未満」の37.2%、次いで「3日以上1週間未満」の34.2%でした。
ただ、前年度と比較すると、「1週間以上2週間未満」と答えた企業は2.6ポイント減少。2週間以上のところも総じて減少しています。逆に「1日」、「2日」という企業は、比率自体は小さいものの前年度に比べて数を伸ばしており、「3日以上1週間未満」の企業も0.6ポイント増えています。
データを詳しく見てみると、一週間以上の長期のインターンシップを実施する企業が減っているというよりは、「2012年度にインターンシップを実施していなかったが、2013年度に実施した企業」が短い期間を選択している、という理由が大きいようです。
「2013年度のみ実施した企業」を見ると、「1日」、「2日」と答えた企業が38.2%。「3日以上1週間未満」の回答も合わせると、実に全体の80.8%。つまり、“インターンシップ新規参入組”が、短期間インターンシップの比率を上げていると言えそうです。
その理由には次の項で触れますが、「新たにインターンシップを実施する企業は、インターンシッププログラムの企画・設計の負荷が高いと感じる」ことが影響しているようです。
（※2）本調査では、2012年度、2013年度のインタ－ンシップの実施状況や実施期間などを企業に質問しています。ここでは2013年度のみ実施企業を「新規実施企業」と表現しています。
インターンシップ実施目的／苦労や懸念点
「業界・仕事の理解促進」との回答がＮｏ.1に。
新規実施企業は「プログラムの企画・設計」に苦労
「インターンシップの実施目的」を見ると、「仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる」が最も多く、前年度のトップ「学生に就業体験の機会を提供することで、社会貢献する」と順位が入れ替わりました。
このことは企業が学生に対し『「業界研究」「仕事・職種研究」「企業研究」が不十分』と感じているということに関連があるのではないでしょうか（※3）。学生の「業界研究」「仕事・職種研究」「企業研究」不足に対し、企業が自ら解消に動いているととらえることが出来そうです。
（※3）『就職白書2014－採用活動・就職活動編－』内「企業の応募学生に対する評価」より
また、2016年卒からの就活スケジュールの大幅変更も影響していそうです。就職・採用開始時期が繰り下げられることで、事前の「業界・仕事理解の機会をしっかり設けたい」という思いがあるのではないでしょうか。
一方、「インターンシップを実施する際の苦労や懸念点」については、「社内協力者の巻き込み」との回答が最も多く、次いで「プログラムの企画・設計」となりました。
この調査を、2013年度のみの新規実施企業と、2012・2013年度と継続して実施している企業と比較してみると、10ポイント以上の差があったのは「プログラムの企画・設計」「参加者の募集・選考」「プログラムの実施」の3項目。特に2013年度のみ実施企業では「プログラムの企画・設計」は86.8％もの企業が苦労や懸念点として挙げており、新規実施の際の大きな壁（課題）となっているようです。この点が、実施期間の短期傾向にも影響していると思われます。
就職みらい研究所では、『就職白書』以外においても、インターンシップに関しての調査や取材などを行っています。
今後、さらなる拡大が予測される、インターンシップの実施、ならびに学生の参加。私たちは、インターンシップが学生にとっても企業にとっても、より有意義なものとして発展していくことを目指し、さまざまな情報を発信していきたいと考えています。
今回は、企業調査部分を解説いたしました。次回は学生編を掲載（7月上旬予定）しますので、ぜひご覧ください。
※本記事で取り上げた以外のデータも、リリース資料に掲載されています。
興味がある方は、ぜひご覧ください。
