2024.07.10
就職プロセス調査(2025年卒)「2024年7月1日時点 内定状況」
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2024.07.08
若年層から“働く”に触れる機会が大切。個々のキャリア自律が日本の国際競争力を高める
2024.07.01
会社主導の固定型・囲い込み型の人事制度から、個人主導の流動型へ。キャリアオーナーシップを育てることが大事
2024.06.24
「自らがその仕事で通用するかどうか」を見極める「タイプ3」のインターンシップを実施
2024.04.24
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就職プロセス調査
コラム
2024.06.21
就職プロセス調査(2025年卒)「2024年6月12日時点 内定状況」
2024.06.18
大学・行政・企業と3者間の連携で、多様な働き方を実現できる社会づくりを
2024.06.10
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2024.06.06
就職プロセス調査(2025年卒)「2024年6月1日時点 内定状況」
2024.06.03
いつでも採用、いつでも入社が受け入れられる社会へ。入り口の固定化を変えていきたい
調査
2024.05.30
【人事担当者対象調査】新入社員の入社後の配属について
2024.05.27
保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ12
2024.05.24
就職プロセス調査(2025年卒)「2024年5月15日時点 内定状況」