TOPICS

• 就職プロセス調査

  

  2025.03.27

  就職プロセス調査（2026年卒）「2025年3月18日時点 内定状況」

  内定先 業種 内定取得先業種 男女別 進路確定率 採用環境

• 就職プロセス調査

  

  2025.03.25

  就職プロセス調査（2025年卒）「2025年3月度（卒業時点） 内定状況」

  内定先 業種 内定取得先業種 男女別 進路確定率 採用環境

• 調査

  

  2025.03.21

  《就職みらい研究所　REPORT》データから見る近年の新卒採用・就職活動の変化

  若年労働力 新卒採用市場 配属確約 キャリアオーナーシップ 人手不足 初任配属

• コラム

  

  2025.03.14

  新卒社員の配属に公募制度を導入。働きがいの実現を目指す｜損害保険ジャパン株式会社

  社内公募 ジョブ・チャレンジ キャリア形成 働きがい 配属 副業

• 就職プロセス調査

  

  2025.03.13

  就職プロセス調査（2026年卒）「2025年3月1日時点 内定状況」

  内定先 業種 内定取得先業種 男女別 進路確定率 採用環境

• コラム

  

  2025.03.07

  博士人材の民間就職の現在地

  高度専門人材 非製造業 製造業 民間企業の研究職 博士就職 学校基本調査

• コラム

  

  2025.03.07

  新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所

  博士の就職 博士の民間就職 博士人材の強み ドクター 博士人材活躍 博士人材採用

• コラム

  

  2025.03.05

  就職先産業・職業の変化から推考する、学部生の専門職志向

  安心 専門職志向 大学生の就職 学校基本調査 働きたい組織の特徴 安定

• コラム

  

  2025.03.04

  新卒定着率95％、IT企業の「長く働きたい」と思える組織づくりと伝える工夫｜株式会社ビーンズラボ

  ありのまま情報開示 オンボーディング 地域連携 うりずんインターンシップ インターンシップ RJP理論

• コラム

  

  2025.02.27

  部門を超えたジョブローテーション（人事異動）を主軸としたキャリア形成と挑戦する社員を後押しするチャレンジ制度―トラスコ中山株式会社

• コラム

  

  2025.02.26

  理系学部学生の大学院進学の男女差にはどのような背景があるのだろうか

  理系女性 女性修士 大学生の進学 博士号取得者3倍 博士号 修士号

• コラム

  

  2025.02.21

  文系学部卒業者の大学院進学者増に向けて

  文系大学院 文系修士 大学生の進学 博士号取得者3倍 博士号 修士号