株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2023年3月卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に調査を実施いたしました。今回は、大学生の調査結果について一部抜粋してご報告申し上げます。
「働きたい組織の特徴」は、「経営スタイル」「貢献と報酬の関係」「成長スタイル」「ワークスタイル」「コミュニケーションスタイル」の5つの観点で、29項目をAとBのどちらの考えに近いかで聞いています。本レポートでは、「働きたい組織の特徴」を文系・理系毎に志望職種別（事務職系、技術職系、専門職系 詳細はP3参照）に見るが、文系は事務職系志望者、理系は技術職系志望者をもとに他の志望職種と比較しました。
文系の事務職系志望者の支持と異なる傾向が見られるのは、「成長スタイル」「ワークスタイル」のうち2項目
- 「成長スタイル」の項目14「A：これまでの経験（学業など）を活かして成長できる」と「B：これまでの経験（学業など）とは無関係に、ゼロから学べる」で、事務職系および専門職系志望者は「A」の支持率が高いが、技術職系志望者は「B」の支持率が高い。（P5）
- 「ワークスタイル」の項目20「A：個人の裁量権は小さいが、ステータス感のある企業（組織）で働ける」と「B：あまり知られていない企業（組織）だが、主役感のある仕事ができる」では、事務職系および専門職系志望者は「Ａ」の支持率が高いが、技術職系志望者は「Ｂ」の支持率が高い。（P5）
理系の技術職系志望者の支持と異なる傾向が見られるのは、「貢献と報酬の関係」のうち1項目
- 「貢献と報酬の関係」の項目8の「A：給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は大きい」と「B：給与は低いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は小さい」とでは、技術職系志望者は「A」の支持率が高いが、事務職系および専門職系志望者では「B」の支持率が高い。（P6）
調査概要
調査目的
就職活動中の大学生および大学院生の「働きたい組織（企業、団体、官庁など）の特徴」を把握する
調査対象
リクナビ2023(※)会員より、2023年3月卒業予定の大学生および大学院生
※リクナビ2023：株式会社リクルートが運営している、就職活動を支援するサイト
https://job.rikunabi.com/2023/
調査期間
2022年4月30日～5月26日
調査方法
インターネット調査
調査内容
「働きたい組織」の特徴
回収数
大学生 3,724人 文系 2,703人 理系 1,021人
本レポートは、大学生を対象として作成
※「働きたい組織の特徴」2023年卒では、＜大学生・大学院生について＞＜文系・理系別編＞もリリースしています。
