2014.06.30

『就職活動と入社後の就業に関する調査』
－若手社会人の入社1年目の状況　概況編－

就職活動と入社後の就業に関する状況を明らかにするため、社会人を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋し「若手社会人の入社1年目の状況　概況編」としてご報告申し上げます。

資料はこちら [PDF DL 539.2K]

【サマリー】

【入社時の配属先に関することについて】・・・P3

●　入社時の配属先の希望聴取は、「入社前に聞いてもらえる機会があった」が44.0％で、
「入社後に聞いてもらえる機会があった」の17.3％を合わせた61.3％が、
聞いてもらえる機会があった。

●　入社時の配属先の納得感については、納得したのは、86.6％であったが、
納得しなかったのは13.4％だった。

【入社1年目時のメンター・教育担当者の有無、
目標となった人、周囲からの評価実感について】・・・P4

●　入社1年目時にて、目標となった人は誰であったかについては、
「同じ部署の先輩」が41.0％と最も多く、次いで、「上司」の22.5％であった。
一方で、目標となった人がいなかったのは、3割であった。

【入社前後でのギャップ、ギャップがあったうちマイナスに働いた項目について】・・・P5

●　入社前後でのギャップがあったうち、マイナスに働いた項目の上位を見ると、
「勤務時間・休日」（24.5％）、「社内ルール・常識」（21.5％）、
「給与・福利厚生」（21.4％）、「上司の能力や資質」（21.3％）と続く。
「マイナスに働いたものはない」は2割近くだった。

【入社1年目時の「うれしかった」、
「成長を感じられた」などを感じた経験について】・・・P6

●　入社1年目時の、「成長を感じられた」「つらさを乗り越えた」と感じた経験を見ると、
「成長を感じられた」のは6割近くで、「つらさを乗り越えた」も半数近くであった。

【入社1年目時の職務や組織への適応を促進する行動やスタンスについて】・・・P7

●　入社1年目時の行動やスタンスの項目のうち、行動やスタンスができていた上位項目は、
「上司や先輩に報告・連絡・相談しながら仕事を進めた」（75.1％）、
「任された仕事は、最後までやり遂げようとしていた」（74.6％）、
「失敗をしてもあきらめずに物事に取り組んでいた」（73.3％）、
「学んだり気づいたことは、すぐ実行するようにしていた」（72.2％）、
「過去の経験から学んだことを仕事の中で生かしていた」（64.8％）であった。

【入社1年目時の職場・仕事の満足感、同期と比較したときの活躍実感について】・・・P8

●　入社1年目時における、職場・仕事に対する満足感は、
満足していたのは半数以上であった。

●　入社1年目時における、同期と比較したときの仕事上の活躍実感は、
活躍していたのは34.7％であった。

●　入社前における、仕事をする上での活躍意向は、
活躍したいと思っていたのは8割近くだった。