就職活動と入社後の就業に関する状況を明らかにするため、社会人を対象に調査を実施いたしました。このたび、調査結果の「若手社会人の入社1年目の状況 概況編」をもとに分析を行いましたので、ご報告申し上げます。
【分析編 概要】
《分析の前提》
「分析編」では、新入社員として入社後、1年目において、「職場・仕事の満足度が高く、活躍している」状態が望ましいとの考えのもと、入社1年目の「職場・仕事に対する満足感」と「同期と比較したときの仕事上での活躍実感」を掛け合わせて、区分できる群ごとの分析を行った。
この「職場・仕事に対する満足感」と「同期と比較したときの仕事上での活躍実感」の掛け合わせについては、9パターン（下図参照）が存在するが、その中で「分析編」では、特徴が顕著になりうる満足度については、「満足していた」「満足していなかった」を、活躍実感については「活躍していた」「活躍していなかった」の組み合わせで区分される、4パターン（下図A～D）を抽出し分析を行った。
《資料の内容》
調査概要（2P）
はじめに：「分析編」説明（3P）
分析編 要約 （4P）
１） 入社時の配属先に関することについて（5P）
２） 入社時において、その企業で働こうと思っていた年数について （6P）
３-1）入社1年目時のメンター・教育担当者の有無、目標となった人について（7P）
３-2）入社1年目時の周囲からの評価実感について（8P）
４-1）入社前後でのギャップ（プラス・マイナスの両面）について（9P）
４-2）入社前後でのギャップがあったうち、マイナスに働いた項目について（10P）
５）入社1年目時の「うれしかった」、
「成長を感じられた」などを感じた経験について（11P）
６）入社1年目時の職務や組織への適応を促進する行動やスタンスについて（12P）
７）入社前の活躍意向、現在の仕事で活躍することの重視意向について（13P）
【調査概要】
調査目的
若手社会人の、就職活動と入社後の就業やパフォーマンスとの関係性を明らかにする。
調査方法
インターネット調査 調査協力：株式会社インテージ
調査対象
インテージ社のモニターにスクリーニング調査を行い、首都圏（1都3県）、東海（4県）、
関西（2府4県）在住、大学・大学院（修士課程）卒で、2008年～2013年に正社員として入社
し、現在も正社員として働いている22～35歳の男女8,708名を対象にした。
調査期間
2014年2月28日～2014年3月10日
集計対象
3,098人（回収率35.6％）
