2022.03.10

就職プロセス調査(2023年卒)「2022年3月1日時点 内定状況」

就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

リリース資料(PDF)にはグラフなども掲載しています。ぜひ、ご覧ください。

【2022年3月1日時点の就職活動状況】

情報通信業などで内定取得の増加が目立つ。
前年に比べ辞退時期のピークも前倒しになることが予想される

3月1日時点の大学生(大学院生除く)の就職内定率※1は、22.6%(+5.0ポイント)※2と、3月広報解禁となった2016年卒以降、前月に引き続き過去最高となりました。内定を得ている業種としては、「情報通信業」が最も高く33.6%(+6.1ポイント)で、前年からの増加幅も最も大きくなっています。また、従業員規模別で見ると、最も高いのは「1,000人~4,999人」ですが、300人未満規模の企業で前年からの増加が目立ちます。

 
内定率の増加の一方で、内定辞退率は18.6%(+1.9ポイント)と、例年同水準です。2022年卒の内定辞退率の推移を見ると、4月中の伸び幅が特に大きくなっています。加えて、『就職白書2022』の企業の「2023年卒の採用プロセス開始予定時期」を見ると、内定出し開始の割合が最も高いのは、2022年卒が4月、2023年卒が3月となっており、内定出し開始のピークが前倒しとなっている様子がうかがえます。これらのことから、内定辞退・選考辞退が前年と比べ、3月中により多く発生することが予想されます。

 
内定出し開始のピークは3月ではありますが、今後も企業は選考活動を続けていきます。学生の皆さんは、周りに流されることなく、納得できる進路を自分で選択するための活動が重要です。自ら情報を取りにいき、企業との対話を重ねることで、自身の考えや仕事の理解を深めていきましょう。

 
※1 内々定を含む ※2 ( )内数値は前年同月差

 

【調査概要】

調査目的

大学生・大学院生における就職活動の実態を把握する

調査方法

インターネット調査

集計方法

大学生については、性別、専攻、所属大学の設置主体を基に、
実際の母集団の構成比に近づけるよう、文部科学省「学校基本調査」の数値を参照し、
ウェイトバック集計を行っている

調査対象

2023年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2023』(※)にて
調査モニターを募集し、モニターに登録した学生5,214人
(内訳:大学生4,174人/大学院生1,040人)

※リクナビ:株式会社リクルートが運営している、就職活動を支援するサイト
https://job.rikunabi.com/2023/

調査期間

2022年3月1日~3月4日

集計対象

大学生 1,049人/大学院生 311人

 

> 資料はこちら [PDF DL 690KB]

 

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