株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2025年3月卒業予定の大学４年生・大学院２年生を対象に調査を実施いたしました。この調査結果より一部を抜粋してご報告申し上げます。
PDF資料では、大学院生の回答や、「A」「どちらかといえばA」「B」「どちらかといえばB」の４つの選択肢の詳細についてもご覧いただけます。
大学生の「働きたい組織の特徴」のまとめ
「働きたい組織の特徴」は、「経営スタイル」「貢献と報酬の関係」「成長スタイル」「ワークスタイル」「コミュニケーションスタイル」の5つの観点で、29項目をAとBのどちらの考えに近いかで聞いています。大学生が支持している働きたい組織の特徴について、PDF資料P5～6およびP7～8を参照に、特徴的なものをピックアップしてまとめました。
1．経営スタイル
- 項目2の「A：安定し、確実な事業成長を目指している」と「B：リスクをとり、チャレンジングな事業成長を目指している」では、「B（14.6％）」よりも「A（85.4％）」の支持率が高い。
- 項目3の「A：企業固有の技術や商品、ブランド、ノウハウなどが強みとなっている」と「B：個々の人材のもつ専門性が強みとなっている」では、「B（24.6％）」よりも「A（75.4％）」 の支持率が高い。
- 項目5の「A：経営者主導で事業運営が行われている」と「B：現場の社員主導で事業運営が行われている」では、「A（38.9％）」よりも「B（61.1％）」の支持率が高い。
- 項目6の「A：幅広い顧客と関係を築いている」と「B：特定の顧客と深い関係を築いている」では、「B（23.4％）」よりも「A（76.6％）」の支持率が高い。
2．貢献と報酬の関係
- 項目8の「A：給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は大きい」と「B：給与は低いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は小さい」では、「A（50.3％）」と「B（49.7％）」はほぼ同率。また、前年を見ると、「A」は4.4ポイント高くなっている。
- 項目9の「A：評価の良し悪しによって給与が大きく変化する」と「B：評価の良し悪しによって給与があまり変化せず、安定的な収入が得られる」では、「A（37.4％）」よりも「B（62.6％）」の支持率が高い。
- 項目10の「A：個人の生活をサポートする制度（休暇制度や各種手当など）はないが、給与は高い」と「B：個人の生活をサポートする制度（休暇制度や各種手当など）を充実させる代わりに、給与は低い」では、「A（35.7％）」よりも「B（64.3％）」の支持率が高い。また、前年を見ると、「B」は4.8ポイント低くなっている。
- 項目12の「A：自分のキャリアステップは自分で考え、実現に取り組むことが求められる」と「B：異動や配置を通じ、会社が個人のキャリアステップを考えてくれる」では、「B（37.3％）」よりも「A（62.7％）」の支持率が高い。
3．成長スタイル
- 項目14の「A：これまでの経験（学業など）を活かして成長できる」と「B：これまでの経験（学業など）とは無関係に、ゼロから学べる」では、「B（38.2％）」よりも「A（61.8％）」の支持率が高い。
- 項目17の「Ａ：短期で成長できるが、体力的・精神的なストレスもかかる」と「Ｂ：短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」では、「Ａ（30.5％）」よりも「Ｂ（69.5％）」の支持率が高い。また、「B」は前年よりも5.1ポイント低くなっている。
- 項目18の「Ａ：周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」と「Ｂ：周囲と比べ、自分が主役として活躍できる」では、「Ｂ（24.7％）」よりも「Ａ（75.3％）」の支持率が高い。
- 項目19の「Ａ：幅広く多様な人と、人間関係を築ける」と「Ｂ：特定の信頼できる人と、深い人間関係を築ける」では、「Ｂ（32.8％）」よりも「Ａ（67.2％）」の支持率が高い。
4．ワークスタイル
- 項目20の「A：個人の裁量権は小さいが、ステータス感のある企業（組織）で働ける」と「B：あまり知られていない企業（組織）だが、主役感のある仕事ができる」では、「B（34.1％）」よりも「A（65.9％）」の支持率が高い。
- 項目22の「A：多くの人を巻き込んで行う仕事の割合が多い」と「B：一人で完結する仕事の割合が多い」では、「B（30.5％）」より「A（69.5％）」の支持率が高い。
- 項目26の「A：様々な仕事を、短期間で次々に経験する」と「B：特定領域の仕事を長期間、継続的に担当する」では、「A（45.8％）」よりも「B（54.2％）」の支持率が高いものの、「A」も４割台と比較的高い。
- 項目27の「A：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」と「B：仕事と私生活は区別なく、一体として働ける」では、「B（14.5％）」よりも「A（85.5％）」の支持率が高い。
5．コミュニケーションスタイル
- 項目28の「A：ウェットな人間関係で、プライベートも仲が良い」と「B：ドライな人間関係で、プライベートでは関わりがない」では、「B（31.7％）」よりも「Ａ（68.3％）」の支持率が高い。
- 項目29の「A：コミュニケーションが密で、一体感を求められる」と「B：コミュニケーションは希薄で、個人の自由に任せる」では、「B（22.6％）」より「A（77.4％）」の支持率が高い。
調査概要
調査目的
就職活動中の大学生および大学院生の「働きたい組織（企業、団体、官庁など）の特徴」を把握する
調査対象
リクナビ2025(※)会員より、2025年3月卒業予定の大学生および大学院生
※株式会社リクルートが運営している、就職活動を支援するサイト
https://job.rikunabi.com/2025/
調査期間
2024年4月26日～5月30日
調査方法
インターネット調査
調査内容
「働きたい組織」の特徴
回収数
大学生 1,771人 大学院生 600人
※前年比較に用いた集計対象人数（2024年卒）
大学生 2,052人 大学院生 564人
