株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2022年３月卒業予定の大学４年生・大学院2年生を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。
【大学生・大学院生の働きたい組織の特徴(2022年卒)】
【大学生について】
大学生が支持する働きたい組織の特徴として、29項目を「Ａ」+「どちらかといえばＡ」のA・計、「Ｂ」+「どちらかといえばＢ」のB・計（P3、4掲載）より、前年差が大きい項目で上位項目を見る。
- 「4）A：意思決定の際は、迅速性よりも正確性を重視する B：意思決定の際は、正確性よりも迅速性を重視する」では「A」を支持。
- 「8）A：給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は大きい B：給与は低いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は小さい」 では「B」を支持。
- 「17）A：短期で成長できるが、体力的・精神的なストレスもかかる B：短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」 では「B」を支持。
- 「23）A：特定の地域で働く B：全国や世界など、幅広い地域で働く」では「A」を支持。
【大学院生について】
大学院生が支持する働きたい組織の特徴として、29項目を「Ａ」+「どちらかといえばＡ」のA・計、「Ｂ」+「どちらかといえばＢ」のB・計（P3、4掲載）より、前年差が大きい項目で上位項目を見る。
- 「17）A：短期で成長できるが、体力的・精神的なストレスもかかる B：短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」では「B」を支持。
- 「20）A：個人の裁量権は小さいが、ステータス感のある企業（組織）で働ける B：あまり知られていない企業（組織）だが、主役感のある仕事ができる」では「A」を支持。
- 「29）A：コミュニケーションが密で、一体感を求められる B：コミュニケーションは希薄で、個人の自由に任せる」では「A」を支持している。
＜大学生との比較＞
- 大学生とを比較してみると、A・計、B・計の支持が異なるものは「８」で、大学生は「B：給与は低いが、個人間待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は低い」を支持しているのに対して、大学院生は「A：給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性が大きい」を支持。
- 大学生よりもより支持している項目（P7、8）のうち、10ポイント以上差が見られるものは「8」「9」「17」「23」である。
【調査概要】
調査目的
就職活動中の大学生および大学院生の「働きたい組織（企業、団体、官庁など）の特徴」を把握する
調査対象
リクナビ2022(※)会員より、2022年3月卒業予定の大学生および大学院生
※株式会社リクルートが運営している、就職活動を支援するサイト
https://job.rikunabi.com/2022/
調査期間
2021年4月30日～5月25日
調査方法
インターネット調査
調査内容
「働きたい組織」の特徴
回収数
大学生 4,872人 大学院生 1,217人 計 6,089人
※前年比較に用いた集計対象人数（2021年卒）
大学生 5,532人 大学院生 1,258人 計 6,790人
