『採用状況中間調査　（2014年5月実施） 』ポイント解説 －　就職みらい研究所　研究員　徳永　英子

就職みらい研究所は、採用活動の中間時点の進捗状況や、次年度の採用に対する見通しなどを把握するため　『採用状況中間調査』を行っています。今回の記事では、調査結果の中の一部を抜粋してポイントを解説していきます。

※　本調査は、「全国の新卒採用を実施している従業員規模５人以上の企業4,303社」を対象に調査を実施しています。詳細はリンク先の資料内にある調査概要をご覧ください。

※　本記事でご紹介する　『採用状況中間調査』は、2015年卒に向けての採用状況を2014年6月時点で調査したものです。 2015年卒の採用・就職活動の振り返りについては、『就職白書2015』として2015年3月にリリースを予定しています。

Ⅰ．2015年卒の新卒採用活動の実施状況（2014年6月時点）

　採用スケジュールについて

採用活動のスケジュールを早くした企業は35.0％で、
遅くした企業の6.6％を大きく上回った

時期を早めた背景について尋ねたところ、半数以上の企業が選択したのは、
「より優秀な人材の確保」（71.9％）、「2014年卒の反省」（54.2％）であった。

　説明会・セミナーの開催回数ついて

また、企業は時期を早めただけではなく、説明会・セミナーなどの
開催回数を増やした企業も4割以上となった。
（説明会・セミナーを実施している企業への設問）

《参考》

上のグラフは、採用数の計画に対する6月時点の充足状況です。
採用数充足企業は56.6％、未充足は40.1％となっています。
※　採用活動の途中段階の充足状況のため、参考として掲載しています。

　2015年卒の応募学生について

2015年卒の応募してきた学生への印象を尋ねたところ、上の表の結果となった。
2014年卒と比べて、
「高い」と回答した企業が多かったのは、「地元志向度」（45.4％）、
「低い」と回答した企業が多かったのは、「出世意欲度」（22.2％）となった。
この2項目について、下記の《参考》では企業規模ごとに見てみる。

2014年卒と比べて「高い」から「低い」の差分を見ると、
10ポイント以上の差となったのは以下の3つであった。
「高い」が上回ったもの・・・　「地元志向度」　（＋35.4ポイント）
「低い」が上回ったもの・・・　「出世意欲度」　（－16.3ポイント）
・・・　「リーダーシップ度」　（－10.0ポイント）

《参考》

上記で紹介した、「地元志向度」と「出世意欲度」について、企業規模別のデータ
を見てみると下表のようになった。「地元志向度」は、全体で45.4％の企業が高く感じ
ている項目だが、その中でも300～999人企業では約半数であるが、5000人以上企業
では、他の規模よりもやや少なくなっている。
「出世意欲度」は、全体で低く感じている企業が多い項目だが、その中でも300人
未満企業は、「高い-低い」の差がもっとも多い。一方、5000人以上企業では、
約1割が「高い」と感じている。

Ⅱ．2016年卒の新卒採用活動の実施予定

　2016年卒の新卒採用見込み・見通し

58.5％の企業が「採用しにくくなる」と回答。
「どちらかというと採用しにくくなる」を加えると、採用しにくくなるのは、
8割強（85.9％）であった。

2016年卒の採用活動の見通しについては、5割強以上の企業が
「新卒採用活動の母集団」や「選考応募者数」が減ると予測しており、
また、4割以上の企業が「内定辞退者数」が増えると予測している。

　2016年卒の新卒採用見直し検討

前述のような見通しに対して、企業が採用活動上見直しを検討しているものについて聞
いたところ、5割を超える企業が以下の項目を選択した。
「早期の自社認知促進」・・・58.2％
「母集団形成」・・・55.3％
「内定後の学生へのフォロー」・・・50.4％

Ⅲ．インターンシップについて

　インターンシップの重要度・実施時期

インターンシップについて、2016年卒採用を見据えたインターンシップの重要度の
変化を尋ねたところ、64.3％の企業が「高くなった」と回答。

《参考》

2014年度のインターンシップの実施時期を尋ねると、上記のように夏（6月～9月）
の実施が93.0％と大半を占めた。