【概要】
分類
適応（フィット）
タイトル
PEfitが離職意思に与える影響 －新卒者と転職経験者との比較－
発表年
2014
発表者
舛田博之
山田 香
出典
産業・組織心理学会 第30回大会
概要
新卒者と転職経験者の間で、個人と環境との適合が転職意思に与える影響の違いについて、勤務年数による違いもあわせて確認しました。
個人と環境との適合(PEfit)のうち、組織(POfit)および上司(PSfit)との適合に着目して、組織への適応に関わる要素を経由して離職意思への影響の違いを、新卒者と転職経験者に勤務年数を加えて比較しました。その結果、新卒者と転職経験者の間では転職意思に与える影響に違いがあり、それは組織に新規参入して2，3年目までに多く表れることが確認されました。
※論文・研究発表の資料（PDF）内の、発表者の所属組織名は発表当時のものとなっております。
