【概要】
分類
若年層（適応）
タイトル
若手社員の不適応に関する研究
発表年
2010
発表者
新井一寿
山田 香
舛田博之
出典
経営行動科学学会 第13回大会
概要
直属の上司から見て適応できていない若手社員を抽出し、どのようなパーソナリティのタイプが存在するかを探索的に調べました。
その結果、上司評価による若手社員の不適応群には、パーソナリティ面においては、堅実・思索タイプ、明朗・活発タイプ、慎重・繊細タイプの３種類のタイプがいること、共通して、自己中心的、他責的、回避的な特徴を有することが確認されました。
※論文・研究発表の資料（PDF）内の、発表者の所属組織名は発表当時のものとなっております。
